Ello correspondería a 600 de Rol B (trabajadores y administrativos) y 80 de Rol A (supervisores y profesionales).
Fuentes sindicales de Codelco aseguraron a ESTRATEGIA que a la fecha 680 trabajadores han firmado el plan de retiro voluntario propuesto por el presidente ejecutivo de la corporación, Diego Hernández, quien tiene como objetivo reducir en un 15% la dotación de la empresa (aproximadamente 3.000 trabajadores). Con ello, se estima que la estatal ya habría desembolsado $23.600 millones, los cuales estarían distribuidos entre los 600 trabajadores Rol B (trabajadores y administrativos) y 80 de Rol A (supervisores y profesionales).
Las fuentes agregaron que la demora en la firma del plan de retiro se debería principalmente a que el foco tres (entre 60 y 61 años) tiene como plazo máximo de adhesión el próximo 31 de diciembre. Otro factor importante es que la ”costumbre nacional es hacer las cosas a última hora”, indicó el dirigente. En tanto, los trabajadores del foco uno (más de 65 años, los llamados jubilados) y los del foco dos (entre 62 y 64 años) tienen plazo hasta el 17 de diciembre para adherir al plan.
Las fuentes agregaron que la demora en la firma del plan de retiro se debería principalmente a que el foco tres (entre 60 y 61 años) tiene como plazo máximo de adhesión el próximo 31 de diciembre. Otro factor importante es que la ”costumbre nacional es hacer las cosas a última hora”, indicó el dirigente. En tanto, los trabajadores del foco uno (más de 65 años, los llamados jubilados) y los del foco dos (entre 62 y 64 años) tienen plazo hasta el 17 de diciembre para adherir al plan.
Se estima que hoy firme una importante cantidad de trabajadores, aunque el sindicalista ve poco probable que se llegue a los 3.000 trabajadores, pero sí sobre 2.000 de ellos. Agregó que hay trabajadores que actualmente están siendo informados en detalle sobre su situación, cuestión que los puede tener evaluando el tema hasta el último momento.
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